郑州市教育局违反工作纪律责任追究办法

    为进一步加强机关作风建设，增强全体人员的责任意识，提高队伍素质，树立教育部门“为民、务实、清廉”的良好形象，根据《中国共产党纪律处分条例》《行政机关公务员处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》以及市委办公厅、市政府办公厅《关于明察暗访工作的问责规定》等法律法规的规定，结合我局实际，制订如下办法：
    一、适用范围
    本办法适用于局机关、局直属单位全体工作人员(含工勤人员、临时借调人员)。
    二、违反工作纪律的行为
   （一）违反上下班纪律，不按时上下班；
   （二）未按要求挂牌上岗、使用人员去向牌，未遵守请销假制度，无故不在岗位；
   （三）上班期间从事上网聊天、网购、股票证券交易、视频、音乐、游戏、棋牌等与工作无关的事情；
   （四）值班时间脱岗离岗，未尽值班责任；
   （五）工作日午间饮酒；
   （六）违反禁烟管理规定；
   （七）履行工作不作为、慢作为、乱作为；
   （八）工作作风粗暴、工作方法不当造成当事人上访或形成不良影响；
   （九）上级纪检纠风等部门明察暗访发现的其他问题；
   （十）其他违反工作纪律、影响机关形象的行为。
    三、违纪处理分类
   （一）对违规违纪人员的处理：
    1.诫勉谈话；
    2.限期整改；
    3.责令作出书面检查，通报批评；
    4.取消年度评先评优；
    5.给予党纪政纪处分或调离工作岗位；
    6.引咎辞职，责令辞职、免职。
   （二）对违规违纪人员所在处室（单位）的处理
    1.对主要负责人诫勉谈话；
    2.责令作出检查；
    3.通报批评；
    4.取消年度评先评优资格；
    5.按照有关程序追究党纪政纪责任。
    四、违纪处理办法
    对违规违纪人员，视情节轻重，按下列方式处理：
   （一）有违纪情形之一，被上级部门明察暗访发现的，提出口头批评的，责令当事人做出书面检查，限期整改，并在局机关内部通报批评。主管局领导对当事人和处室（单位）负责人诫勉 谈话。
   （二）有违纪情形之一，被上级部门通报的，责令当事人做出书面检查，限期整改，并在全系统通报批评，取消当事人和所在处室（单位）年度评先评优资格。局主要领导对当事人和处室（单位）负责人诫勉谈话。
   （三）有违纪情形之一，被上级部门通报两次，或被媒体、网络曝光被查实，在全系统对当事人和所在处室（单位）通报批评，取消当事人和所在处室（单位）年度评先评优资格。
   （四）有违纪情形，被上级部门通报三次以上，或被媒体、网络曝光，性质恶劣，造成严重后果的，视情节轻重，给予当事人党纪政纪处分，给予当事人所在处室（单位）负责人引咎辞职、责令辞职或免职处理。
   （五）处室临时借用人员出现违纪行为，予以清退并按本办法相关规定处理，处室负责人按本办法规定承担相应责任。
    五、本办法自印发之日起执行。


                                                           郑州市教育局
                                                           2015年3月12日